סקר חדש מגלה כי בעוד למעלה מ־75% מהמעסיקים בענף הבנייה בארצות הברית סבורים שעובדיהם מוכנים לפרישה, פחות ממחצית מהעובדים עצמם מרגישים כך. הנתונים פורסמו ב־27 באוגוסט במסגרת הסקר השנתי השלישי של בנק PNC על רווחה פיננסית במקום העבודה, ומשרטטים תמונה מורכבת של מוכנות לפנסיה בענף קריטי זה.

הממצאים מטרידים במיוחד לאור העובדה שמסה קריטית של עובדים בענף מתקרבת לגיל הפנסיה, בעוד הענף כולו מתמודד עם מחסור מתמשך בכוח אדם מיומן. הפער בין תפיסת המעסיקים לבין תחושת העובדים עלול להוביל לבעיות חמורות בתכנון כוח האדם ובהיערכות לפרישה.

פערים בין דורות
הסקר, שכלל מעל 500 מעסיקים אמריקאים, מצא הבדלים ברורים בין הדורות:

• דור Z – 56% מהמשיבים חשים מוכנים לפרישה.

• דור המילניום והבייבי־בומרס – כ־50%.

• דור X – רק 43%.

הביטחון היחסי שמביעים הצעירים עשוי לשקף אופטימיות נעורים או חוסר הבנה מלא של עלויות הפנסיה. לעומת זאת, דור X, שנמצא בשיא הקריירה ומתקרב לפרישה, מפגין רמת ביטחון נמוכה יותר – עדות להבנה מפוכחת של האתגרים הכלכליים הצפויים.

כדי להתמודד עם האתגרים, מומחים קוראים למעסיקים לקחת אחריות גדולה יותר על הכנת עובדיהם לפרישה. זאת באמצעות מתן ייעוץ פיננסי נגיש, בניית תוכניות תמיכה, וחינוך פיננסי רחב שיסייע לעובדים להבין את המשמעויות האמיתיות של פרישה

השפעה על מקום העבודה
78% מהמעסיקים דיווחו כי הלחץ הכלכלי שבו מצויים עובדיהם פוגע בפעילות התפעולית – שיעור זהה לזה שנמצא גם בשנה שעברה. מחקר נוסף של חברת הביטוח "הרטפורד" מצא כי למעלה ממחצית מהעובדים סבורים שהמצב הכלכלי שלהם פוגע בפרודוקטיביות.

במקביל, סקר רב־דורי של מכון "טרנסאמריקה" מצא כי שני שלישים מהעובדים אינם מצפים שיהיה להם מספיק חיסכון כדי לעמוד בצורכי הפנסיה.

מחסור בתוכניות לייעוץ פיננסי
הסקר של PNC מצביע על עלייה קלה בזמינות הטבות לתכנון פיננסי: 30% מהעובדים דיווחו על גישה לייעוץ מקצועי ב־2025, לעומת 28% בלבד בשנה הקודמת. עם זאת, עדיין כ־70% מהעובדים נותרים ללא כלים פיננסיים מסודרים – פער מהותי שעלול להחריף את חוסר המוכנות לפנסיה.

מומחים מדגישים כי הכנה לפנסיה כוללת לא רק חישוב חסכונות אישיים אלא גם הבנה מעמיקה של הוצאות החיים לאחר הפרישה.

שיפור מתון בתחושת שליטה
על אף האתגרים, נרשם שיפור קל במדדי הלחץ הכלכלי. השנה 68% מהעובדים דיווחו כי הם "לחוצים במידה מסוימת או מאוד" בנוגע לכספיהם, לעומת 70% ב־2024 ו־71% ב־2023. גם המעסיקים חשים ירידה בלחץ הכלכלי: 69% העריכו כי עובדיהם מתמודדים עם לחץ ב־2025, ירידה לעומת 78% בשנה שעברה.

בנוסף, 62% מהעובדים דיווחו שהם חשים בשליטה על כספיהם – עלייה ניכרת מה־56% שנמדדו ב־2024.

השלכות על עתיד הענף
הנתונים מעלים שאלות קשות לגבי עתיד ענף הבנייה: האם עובדים רבים ייאלצו להמשיך לעבוד מעבר לגיל הפנסיה – תוך סיכון לפרודוקטיביות ולבטיחות – או לחלופין לפרוש בטרם עת ללא גיבוי כלכלי מספיק, באופן שייצור השלכות חברתיות וכלכליות חמורות?

כדי להתמודד עם האתגרים, מומחים קוראים למעסיקים לקחת אחריות גדולה יותר על הכנת עובדיהם לפרישה. זאת באמצעות מתן ייעוץ פיננסי נגיש, בניית תוכניות תמיכה, וחינוך פיננסי רחב שיסייע לעובדים להבין את המשמעויות האמיתיות של פרישה.